仲裁是一种解决纠纷的有效机制。它所调整的是一种资本关系，实现仲裁目的在于真正意义上处理好纠纷双方的关系，达到和谐仲裁的价值追求。通过降低纠纷解决成本，灵活便捷地处理纠纷，促进资本效益最大化的实现。仲裁作为市场经济内部一种解决纠纷机制，更能结合具体经营特点比较准确地把握合作双方的根本利益所在，找准解决矛盾的正确切入点，并能参考商业惯例，从众多解决方案中优选双方都能接受的方案，从而平和地处理纠纷，促进市场主体继续进行合作，以避免官司打赢了市场主体的经济联系也打断了的结果。

　　为实现仲裁的最大价值， 结合实践，提出以下几点建议：

　　首先，明确纠纷解决方式的内在价值。协商、斡旋、调解、仲裁、诉讼这五种解决争议的方式有着不同内在价值：协商包括自愿、自主、简便；斡旋包括中介、沟通、平和；调解包括友好、自愿、平和；仲裁包括公平、自治、和谐；诉讼包括正义、合法、公正。结合各自的优势，调解与仲裁应当“以化解矛盾、促进交往、提升境界、再造和谐为己任，贯彻本其心、顺其情、求其理、精其事、促其和的工作理念，力求做到预先调解，温情裁决、调裁相济、胜败两服”。在充分尊重当事人自愿的前提下即使没有仲裁协议也可以通过调解、和解来达到解决纠纷的目的。仲裁机构在合理运用调解，鼓励当事人和解的过程中也应当做到几点：一是内容合法；二是意思自愿真实；三是不得损害他人及社会利益。当事人也应当自觉遵守诚实信用、公序良俗等原则。仲裁中的调解只是一个方面，还应当将仲裁方式多样化才能真正施展仲裁的价值。比如开展仲裁法律咨询等。这些都是仲裁可以触及的领域和空间，而且更能体现仲裁便捷、灵活、尊重自主意愿的特点。我们应积极探索仲裁的新领域、新空间，提高仲裁资源的可利用率。

　　其次，做好仲裁的司法监督与保障工作。在仲裁机构作出裁决后，允许进行二次裁决，同时要保证仲裁的效力。现今，仲裁委员会的经费是靠国家财政，我的观点是提倡仲裁免费。从2008年1月1日起，新的《劳动法》实施以来，各类劳动争议案件通过仲裁程序达到妥善的解决，很好的维护了劳动者的合法权利。这一方面让劳动者受益，另一方面调动了劳动者的积极性，有利于再次投入劳动，为社会创造更多的财富。从而实现了仲裁促进市场经济循序渐进的发展作用。所以，实行免费仲裁是舍小取大的好方法。同时节约了诉讼成本。对于标的额小的仲裁更应免费，这样还有利于提高老百姓的维权意识。

　　再次，对于农民的仲裁要求，采取就近原则。开庭可以在纠纷涉及的当事人所在地的乡（镇）或者村进行，也可以在农村仲裁委员会所在地进行。尽可能应当事人的要求，给纠纷当事人减轻经济和时间负担，以利于纠纷快速、高效、便民地解决。

　　最后，适当的在一些政法院校的模拟法庭举行临时仲裁，举行这样的活动不仅可以听取在校大学生的意见，扩大仲裁的接触面。同时也可壮大仲裁队伍的后备军。说到仲裁员，我觉得对于当事人之间的矛盾，首先必须了解纠纷的来源及当事人的心理状态。孙子曰“不战而屈人之兵，乃上上策”，而达到“不战而屈人之兵”的重要手段就是“攻心”。可见，对心理的研究是成事的重要方法。正所谓“知己知彼，百战不殆”，了解当事人的心理活动，再根据具体情况制定切实可行的仲裁方案，才是仲裁的上策。在仲裁过程中，仲裁员必须花一些时间倾听当事人的倾诉，了解当事人的心理活动，帮助当事人调整好心态。很多当事人的心态是需要调整的，有些当事人对诉讼很执着，他们认为只有胜诉，他们将来的生活才有出路。有些当事人抱着不胜诉决不罢休的心态，不管是否能胜诉，都要把官司打到底。此时当事人的心理已是病态的了，成了典型的偏执狂，诉讼成了他最终的事业和追求。他的心态是，只要法院判其败诉，法院就办了错案，上访、申诉成为其第一选择，大有不到黄河心不死的气慨。面对这样的当事人，仲裁员首先要做的就是帮助他们调整好心态，正确对待诉讼。　　总之，实行仲裁制度，一定要考虑到人的需要，做到人性化服务。要使当事人感到满意，让纠纷短时间内得到妥善的处理，在此倡导企业和个人以和为贵。